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踐行企業文化 勇拓國際市場
——記永盈會-澳門永盈會安徽省五一勞動獎章獲得者閔永欣

他有著炎炎烈日炙烤出的不屈靈魂,有著大漠風沙鐫刻出的堅毅和果敢,始終以“對事業獻出一個誠字,對員工付出一個愛字,對自己定出一個嚴字”為原則,扎實苦干,率先垂范,事業第一,工作第一,他人第一。他就是永盈會-澳門永盈會國際工程技術公司副總經理、科威特大學城石油學院項目經理閔永欣。

他自1989年大學畢業就職于永盈會-澳門永盈會以來,先后在亞非十多個國家從事工程管理和技術施工工作,常年奮戰在海外第一線,先后三次當選永盈會-澳門永盈會勞動模范,由一名工程技術人員成長為具有國際視野、精通英語、集技術、商務和管理于一身的優秀的國際工程管理復合型人才。

勇闖國際市場,打造國際團隊

    在科威特大學城項目投標初期,閔永欣放棄所有的休息日和假期,先后五次赴科威特考察和了解當地建筑市場情況,不畏當地高達50多度的高溫,去多處工地現場調研咨詢,經常通宵達旦研究投標方案。在激烈的國際競標中,他為公司成功中標在當地業界備受矚目的科威特大學城第一個項目——合同額超過5億美元的工程與石油學院項目發揮了至關重要的作用,有力地推進了永盈會-澳門永盈會“走出去”的步伐,在永盈會-澳門永盈會的發展歷程中書寫了新的篇章。

作為永盈會-澳門永盈會首次通過國際競標承建的總承包項目,科威特大學城工程與石油學院項目的成敗,對企業的“走出去”有著舉足輕重的影響。公司經過反復考慮,決定任命閔永欣同志擔任項目經理。盡管工作20多年來和家人聚少離多,盡管苛刻的標準版合同條件與企業現有資源有著一定的差距。對追求卓越和不斷超越的人來說,困難無疑是檢驗意志和才能的試金石。懷著對家人的歉疚,懷著對企業的使命感和責任感,閔永欣同志毅然決然接受了挑戰。

該項目對主要管理人員的語言能力、工作經歷、工作能力、工作年限有著明確的要求,而符合業主方嚴苛要求的專業人員,在中國人力資源市場非常稀缺,人力資源配置一時成了項目難以逾越的障礙。閔永欣同志沒有“等、靠、要”,在展開就地招聘、與國內獵頭公司合作的同時,將招聘觸角延伸至阿聯酋、新加坡、香港、臺灣、菲律賓等地,通過“內借外引”的方式,構建了高度國際化的項目管理團隊,為拓寬公司人力資源渠道做出了大膽的、有益的嘗試。工作之余,他保持與團隊成員,特別是外聘成員的定期和不定期溝通,充分了解員工的思想動態,尊重員工迥異的文化背景、宗教習俗、生活習慣,以包容的心態不斷促進項目團隊的融合,樹立雇主品牌。

嚴控過程管理,提高盈利空間

他根據海外項目安全管理的特殊性,健全項目安全管理體系,組織制定適合不同國籍人員的安全教育、培訓和交底制度。他安排相關部門在現場設立了臨時消防設施、冷飲水機、應急醫療站、救護車、專職醫生。他還通過建立塔吊防碰撞系統、遠程監控系統的配備,提高了安全管理的信息化程度。施工現場實行了專業保安公司保安24小時值班制。通過招聘外籍安全管理人員,促進中外安全管理文化的融合。項目開工以來,未發生一起重傷及工亡事故。

質量管理中,閔永欣始終QA/QC質量計劃為準則,以爭創國家國外工程優質獎為目標,通過合同圖紙的審核與結構驗算,降低了潛在的質量風險;通過新購PERIDOKARMD模板系統,大幅提升了混凝土的外觀質量;通過組織技術攻關,把握住了關鍵工序和部位的質量控制;通過現場第三方A類試驗室的建立,實現了對混凝土澆筑前、中、后的全程質量監控。

閔永欣經常語重心長的教導各層級管理人員牢牢樹立“勤儉持家”的理念。他精心選擇協作隊伍,合理劃分分步分項工程,擴大的盈利空間。他還將協作隊伍納入項目整體管理體系中,實行協作單位法人約見制,督促其公司總部給予現場更多的資源支持。他全程關注計量支付審批進程,加快工程款的回收。與當地銀行在合作中建立互信關系,實現了永盈會-澳門永盈會海外項目就地融資“零的突破”;借助所在國無外匯管制的便利條件,積極打造公司的準離岸中心。他經常組織召開降本增效座談會,激發了員工成本控制的主人翁意識。

項目伊始,施工詳圖轉化設計一直是困擾項目部的“瓶頸”,面對當地設計資源有限、合同圖紙設計深度不足等困難,閔永欣沉著應對,多管齊下,采取了篩選引入新的設計協作隊伍、加強與咨詢工程師的技術協調和溝通、臨時聘用夜班繪圖員等措施,扭轉了被動局面

他還組織制定了項目各項管理細則,進一步規范了項目日常運行。不遺余力地推動項目管理“集約化、程式化、信息化”進程,提高資源利用效率;根據“三重一大”決策程序,不斷優化資料流轉、合同評審、費用結算、資金支付等流程。工作中,他堅持“四個到位”,即工作布置時,思想發動到位;組織施工中,崗位責任到位;完成任務時,檢查考核到位;獎勵處罰時,談心疏導到位。

強化信息收集,培育青年人才

干一項工程,育一批人才,占一片市場,是閔永欣孜孜不倦的追求。項目部專門設立文控室,收集、整理、歸檔、備份所有項目技術和商務信息,在為項目服務的同時,也為科威特市場的后續開發及項目執行提供有價值的參考資料。他積極主動保持與使館、商務參贊處、其他中資公司的聯絡,以項目為平臺擴大交際范圍,為項目執行創造良好外部環境的同時,獲取更多的有價值的信息,為公司在科威特市場的精耕細作提供全方位的支撐

在青年員工培養上,他選擇項目各專業的領軍人物作為青年員工的導師,通過在工作實踐中“一對一”有針對性的指導,加快年輕員工的成長。給勇于奉獻、擔當、表現突出的年輕主管級干部壓擔子,提高其項目綜合管理能力。在因地制宜創造條件、豐富員工業余生活的同時,閔永欣經常與年輕員工促膝談心,用自己多年的海外經歷,疏導他們的情緒,激發他們早日建功立業。

    既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程;既然目標是地平線,留給世界的只能是背影。未來風險無處不在,未來挑戰無處不在。但是,他前行的步伐一定會更加穩健,前方的道路一定會更加寬廣!

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